Lerende organisaties
Geleerde kennis vanuit leernetwerken landt beter in een lerende organisatie, en omgekeerd.
Deelname aan een leernetwerk versterkt het lerende en innovatieve vermogen van medewerkers. In een lerende organisatie wordt continu leren gestimuleerd, zowel intern tussen medewerkers, als met externe partners. Denk hierbij aan andere organisaties, klanten en opleidingen. In een lerende organisatie en een leernetwerk is het essentieel dat mensen de ruimte voelen om te experimenteren en fouten te maken. Daarnaast is autonomie en samenwerking van belang om processen te verbeteren. En tot slot biedt een lerende organisatie (en een leernetwerk) mensen de kans om zelf met ideeën te komen of te werken aan nieuwe ontwikkelingen.
TNO heeft een wegwijzer ontwikkeld die organisaties helpt om meer lerend en innovatiever te worden, met een praktisch 5-stappenplan.