Wat is het? Deelnemers geven elkaar feedback op hun bijdrage aan het lerend netwerk, de wijze waarop zij samenwerken en hoe dit bijdraagt aan de groepsdoelen.
Wanneer kun je het gebruiken? Dit kan worden ingezet als de deelnemers al enige tijd samenwerken, om samen oog te houden op de voortgang, en als het gevoel ontstaat dat de groep stagneert.
Hoe werkt het?
De deelnemers worden in tweetallen ingedeeld, waarin ze elkaar gerichte feedback geven. Dit kan worden gestructureerd met behulp van specifieke vragen zoals: "Hoe heb ik bijgedragen aan onze gemeenschappelijke doelen?" of "Welke acties van mij hebben een positieve of negatieve impact gehad op onze samenwerking?"
Na de feedbacksessie reflecteren de groepen gezamenlijk op wat ze hebben geleerd en hoe ze hun gedrag kunnen aanpassen om beter bij te dragen aan de groepsdoelen. De facilitator begeleidt dit reflectieve dialoog door vragen te stellen en de deelnemers uit te nodigen hun inzichten te delen.
De facilitator moedigt deelnemers aan om individueel na te denken over de ontvangen feedback en mogelijke actiepunten voor toekomstige bijeenkomsten.
Wat levert het op? Dit helpt deelnemers om bewuster te worden van hun eigen gedrag en de impact daarvan op anderen, en om constructieve feedback te gebruiken om hun eigen en de gezamenlijke prestaties te verbeteren. Dit leidt tot een effectievere samenwerking en een sterker gevoel van gemeenschap binnen het netwerk.
