Zoeken
TNO heeft een wegwijzer ontwikkeld die organisaties ondersteunt bij het bevorderen van leren en innovatie. Deze handige tool is ideaal voor organisaties die deelnemen aan leernetwerken.
In het project De Specialist Dichterbij is onderzoek gedaan naar werkzame en belemmerende elementen van een integrale specialistische werkwijze.
De LISO-werkwijze bestaat uit een 3-fasen aanpak die wordt uitgevoerd in de geest van 5 kernelementen of bouwstenen waarop je kunt letten voor een goed resultaat.
Ontdek de factsheet en werkvormen voor het faciliteren van samenwerking tussen publieke en private partijen binnen leernetwerken in het sociaal domein. Praktische handvatten voor leernetwerktrekkers.
Volg de training Leernetwerken in het Sociaal Domein en versterk jouw rol als trekker. Leer de LISO-werkwijze toepassen, overwin uitdagingen en maak meer impact met jouw leernetwerk. Zowel op locatie als online!
Gedeeld leiderschap verbetert het functioneren van het leernetwerk.
Richt het leernetwerk zo in, dat de voordelen van deelname opwegen tegen de kosten.
Zet in op gezamenlijke besluitvorming om de samenwerking goed te laten verlopen.
Maak een analyse van de gevolgen voor de inzet van de innovaties uit het leernetwerk binnen de moederorganisaties en bespreek de resultaten.
Ontwikkel ook een plan voor de toepassing van de kennisproducten en innovaties in de moederorganisaties van de leden.
Ontwikkel een plan voor de kennistransfer van het leernetwerk naar de organisaties van de leden.
Hoe hoger de kwaliteit van de bijeenkomsten met het leernetwerk, hoe groter de tevredenheid van deelnemers.
Tevreden en betrokken leden zullen actiever deelnemen aan de activiteiten van het leernetwerk.
Schep de condities binnen een leernetwerk waardoor er geleerd kan worden.
Kies bewust voor werkvormen die het leren stimuleren.
Een leernetwerk levert verschillende opbrengsten op voor deelnemers en het leernetwerk.
Een leernetwerk levert opbrengsten op voor de deelnemende professionals en de doelgroep.
Een leernetwerk levert opbrengsten op voor het consortium en het werkveld.
De leernetwerktrekker bespreekt het maatschappelijke vraagstuk en de gewenste veranderingen.
De werkvormen zijn ontworpen om met jouw leernetwerk te helpen bij het begrijpen, doorgronden en vertalen - de aanpak - van inzichten naar de praktijk
Deelnemers formuleren hun verwachtingen over hoe het thema of de oplossing eruit zou moeten zien.
Deelnemers bespreken wat de resultaten en inzichten uit de experimenten betekenen voor de eigen leervraag en voor het brede maatschappelijke vraagstuk.
- pagina 1
- pagina 2
- ...
- pagina 11
- volgende pagina